Zunächst einmal muss festgestellt werden, dass Mitarbeiter über das Einkommen nicht wirklich zu motivieren sind. Sie sind lediglich demotiviert, wenn das Einkommen nicht adäquat zur Leistung ist.

Die "Halbwertszeit" einer Lohnerhöhung beträgt gerade mal 48 Stunden. D.h., dass eine pauschale Lohnerhöhung nach zwei Tagen nur noch die Hälfte wert ist.

Die grundsätzliche neue Philosophie ist die, dass die Mitarbeiter und das Unternehmen eine „Schicksalsgemeinschaft“ bilden. Den Mitarbeitern wird es immer dann gut gehen können, wenn es dem Unternehmen gut geht.

Wenn es dem Unternehmen schlecht geht, kann es den Mitarbeitern nicht gut gehen.

 

Flexible Arbeitszeiten:
Entscheidend ist, dass die Mitarbeiter verstehen, dass nicht die Anwesenheit bezahlt werden kann, sondern nur die effektiv erbrachte Leistung. Leistung, die an die Kunden weiter verrechnet werden konnte und bezahlt wird.

Dies setzt voraus, dass die Mitarbeiter eine flexible An- und Abwesenheit praktizieren und entsprechende Zeitkonten eingerichtet werden